行政人事崗位職責

在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的行政人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責1

1、從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話

3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計

行政人事崗位職責2

1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;

2、監(jiān)督考勤，負責協(xié)調員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作;

3、負責企業(yè)文化建設，會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排;

4、負責日常辦公用品、辦公室設備采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;

5、負責網絡客戶服務，為客戶的.咨詢、投訴和建議等提供服務。

6、協(xié)助公司進行日常事務性工作及其他突發(fā)事件的處理。

7、協(xié)助公司維護公司電腦網絡等相關設備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)

行政人事崗位職責3

1、招聘：

① 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優(yōu)先;

② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

2、培訓：

① 協(xié)助總部及直營終端培訓體系的.建立和完善，培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓資源;

③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發(fā)培訓課件，不斷優(yōu)化培訓形式與培訓方法;

3、績效薪酬：

① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;

② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;

③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;

4、員工關系：

① 負責公司企業(yè)文化及相關人力行政制度的宣導、落實執(zhí)行，解答員工相關疑問;

② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事崗位職責4

1、根據招聘計劃獨立完成招聘任務，招聘渠道維護發(fā)布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;

2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;

3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;

4、負責公司員工考勤、福利等工作的.綜合管理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

6、兼前臺及部分行政工作;

7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。

行政人事崗位職責5

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的.服務功能。

6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化;

7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規(guī)范進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;

8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;

9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;

行政人事崗位職責6

1、主動了解業(yè)務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的.招聘工作;

2、負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

3、負責招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

4、優(yōu)化人才評估機制，提高招聘精準度;

5、上級交辦的其它工作。

行政人事崗位職責7

1、負責招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)及員工面談;

3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的'內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

4、負責公司行政后勤類相關工作;

5、負責員工考勤的統(tǒng)計與匯總;

6、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;

8、負責對新員工進行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓工作，建設企業(yè)形象;

9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

10、協(xié)助領導安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

行政人事崗位職責8

1、負責日常行政公文擬寫等工作;

2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;

3、公司日?；顒咏M織;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、負責會議材料的整理、存檔工作;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人事崗位職責9

1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規(guī);

2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關系處理等工作;

3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的`實施及反饋;

5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

6、協(xié)助組織開展日常例行培訓工作;

7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

行政人事崗位職責10

1、根據公司審批的'人力需求，配合上級實施招聘計劃;

2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

3、參與維護、改進招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動;

5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

行政人事崗位職責11

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

3、制定和完善人力資源管理制度；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

8、領導交代的.其他工作。

行政人事崗位職責12

1、負責天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

2、制定培訓計劃，組織公司內部培訓

3、員工社保、公積金等的繳納管理

4、員工考勤異常處理，每月考勤結算

5、其他人事日常工作

行政人事崗位職責13

1、負責公司人事、行政、后勤管理的'各項工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等;

2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度;

3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施;

4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

6、負責行政事務具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務;

7、負責公司企業(yè)文化建設相關工作。

行政人事崗位職責14

1、協(xié)助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

2、協(xié)助公司辦公用品的.采購、調配、發(fā)放和管理;

3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

4、負責協(xié)助經理做后勤管理工作;

5、承辦上級臨時交付的任務。

行政人事崗位職責15

1、負責日常辦公環(huán)境的維護與檢查工作，日常辦公物資的采購、發(fā)放、補給、統(tǒng)計工作，辦公設備的日常維保工作、處理日常事務及其他后勤保障工作;

2、負責公文及制度管理、印章管理、機要保密、檔案管理、收發(fā)及文印、制度審計、固定資產管理等方面的工作;

3、負責行政工作及其他上級部門的'對接、協(xié)調與溝通;

4、領導交辦的其它工作。

行政人事崗位職責16

1)負責公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務、公共關系等);

2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統(tǒng)計、報表管理;

3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;

4)負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事崗位職責17

1、配合公司開展日常團隊管理工作。

2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

5、根據不同階段,制定團隊發(fā)展經營計劃。

6、帶領團隊完成相關任務指標。

7、負責配合主管管理團隊成員!

行政人事崗位職責18

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、 晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

2、負責公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

5、負責員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;

6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的`上報工作;

8、配合建設企業(yè)文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;

10、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

11、完成領導交辦的其它事務。