經理崗位職責(通用15篇)

在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

經理崗位職責1

工作職責：

1、對接房產家居行業(yè)客戶的整體營銷服務,能洞察客戶訴求,了解客戶痛點并提出針對性解決方案;

2、熟悉內部產品和流量能力,能夠推進產品進行功能革新和迭代,滿足客戶訴求;

3、能細分行業(yè)做深度運營,持續(xù)優(yōu)化客戶投放效果,有o2o相關行業(yè)經驗者優(yōu)先;

4、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,并擅于使用各種工具幫助客戶及時排查相關問題;

5、能充分調動各方面的'資源去解決客戶問題,幫助客戶更好的留存和投放。

任職要求：

1、本科及以上學歷,3年以上互聯(lián)網行業(yè)經驗,有互聯(lián)網廣告數(shù)據(jù)產品策劃或運營經驗者優(yōu)先;

2、極強的自驅力目標導向,具備系統(tǒng)性思考、問題洞悉及解決能力;

3、具備行業(yè)分析能力及總結能力,邏輯清晰,數(shù)據(jù)分析能力強;

4、溝通能力強、有團隊合作精神與大局觀。

經理崗位職責2

工程設計副總經理城市地產上海城市地產投資控股有限公司,城市地產,上海城市崗位職責:

1、負責集團設計工程全面管理及內控,審定公司的工程管理制度和施工規(guī)范;

2、掌握寫字樓、超高層等建筑智能化工程的各項國家、地方、行業(yè)標準,掌握相關的政策和法規(guī);

3、指導建筑智能化工程的施工組織,包括材料、人員、進度、質量、文檔、審計等;

4、負責文明施工和安全生產;

5、為公司參與的.建筑智能化工程投標項目提供支持和決策。

任職要求:

1、工程管理、建筑、機電、電子工程或相關專業(yè),本科以上學歷,具備國家認定的該專業(yè)中級以上職稱;

2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經驗,寫字樓、超高層改造施工經驗優(yōu)先;

3、注重工程施工領導能力、組織能力、協(xié)調能力、表達能力。

經理崗位職責3

1、負責私募基金產品的登記、備案，設立和發(fā)起；負責基金的運營管理及相關監(jiān)察稽核的'工作；

2、基金銷售機構及基金托管人數(shù)據(jù)核對、文件審核工作；

3、負責各類金融產品的評審和上線審核工作，包括產品交易結構、風控措施和核心交易文件的合規(guī)合法性等；

4、負責研究監(jiān)管政策，持續(xù)跟蹤相關法律法規(guī)，并及時匯總發(fā)布動態(tài)，開展合規(guī)宣導與合規(guī)培訓；

5、按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護公司利益；

6、負責基金信息的披露等相關工作，與協(xié)會保持良性溝通；

7、制定和落實基金運營內控體系、規(guī)章制度、業(yè)務流程；

8、完成上級指派的其他工作。

經理崗位職責4

制造工程經理傲川深圳市傲川科技有限公司,傲川,傲川科技,傲川崗位職責:

1、參與項目立項、控制立項產品研發(fā)進度,把控外觀、結構、功能等方面的整體把控,組織評審;

2、下達工程指令,制定與調整樣品、打樣、試產計劃,審核工程圖稿及制圖。制定工程作業(yè)標準與流程,指導工程質量管理。

3、組織設計輸出產品圖紙、工藝流程、標準工時、作業(yè)規(guī)范,編制新產品生產作業(yè)指導書、品質檢驗標準指導書,工程技術文件、資料下發(fā)管理。

4、對生產工程制造技術的'統(tǒng)一跟蹤與指導,組織和統(tǒng)籌產品改良,指導作業(yè)效率及工藝改善工藝。謹慎應對客戶投訴技術缺陷。

5、組織和統(tǒng)籌產品樣品打樣,建立部門打樣記錄并建立初步生產工藝資料,為產品量產提供技術支持。

6、制定產品加工用料明細與材料、周期計量標準化管理。負責產品成本核算。

7、負責工藝革新,新設備導入,自動化設備導入

任職資格:

1、5年以上模切行業(yè)開發(fā)管理經驗。

2、熟悉模切的生產加工工藝、選材和開模;熟悉平刀和圓刀模切產品的制作工藝;熟悉電子輔料材料,模切小孔位套位模具設計及生產工藝。

3、創(chuàng)新能力強,能激發(fā)下屬創(chuàng)新意識;豐富的團隊建設經驗。

4、熟悉模切設備、硅橡膠設備等。

經理崗位職責5

工作職責：

1、負責公司阿里巴巴國際平臺優(yōu)化及運營;

2、負責公司平臺的推廣、同步、以及產品的上架上新和優(yōu)化;

3、5年及以上阿里巴巴運營工作經驗,熟悉阿里平臺各種線上活動的推廣手段,對阿里平臺網絡推廣方式較為了解,并具備實際操作經驗,推廣富有靈感和創(chuàng)意;

4、熟悉阿里巴巴國際運營站的營銷規(guī)則,對數(shù)據(jù)和用戶心理敏感;

5、精通阿里巴巴關鍵詞策略、熟悉阿里巴巴的搜索排名和優(yōu)化;

6、熟悉行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢、阿里運營環(huán)境、阿里交易規(guī)則、阿里推廣、阿里交易規(guī)則、阿里推廣,阿里站內廣告資源、有經驗者優(yōu)先;

7、對數(shù)字較為敏感,較強的數(shù)據(jù)分析能力,對店鋪的ip、pv、銷量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專業(yè)的.數(shù)據(jù)分析及平時做好競爭對手網站的數(shù)據(jù)的采集、評估與分析;

8、熟悉阿里基本后臺操作流程,懂得阿里各種活動的推廣及要求;

9、具有強烈的責任心與工作激情,較好的溝通協(xié)調能力,完成領導交辦的事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷,年齡40歲以下,3年以上平臺運營經驗;

2、電子商務、計算機、市場營銷相關專業(yè),熟悉電子商務平臺;

3、熟練使用辦公軟件；

4、對銷售工作有自信心、積極進取、勇于調整；

5、對客戶服務意識、熟知商務禮儀、能恰當周到地處理客戶問題。

經理崗位職責6

西南大區(qū)經理嘉興市三因環(huán)境凈化科技有限公司嘉興市三因環(huán)境凈化科技有限公司,三因科技,三因

職位描述

1、組織開發(fā)多種銷售手段,完成銷售部下達的銷售目標;

2、負責分管各省區(qū)年度/月度工作計劃制定,及銷售指標的達成;

3、領導建立省區(qū)營銷網絡,參與選擇確定各區(qū)的經銷商;

4、負責分管省區(qū)的員工隊伍建設,提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見;

5、深入了解本行業(yè),把握最新銷售信息,及時向銷售總監(jiān)反映并提出建議;

6、定期與重要經銷商保持良好溝通,維護客戶關系;與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系

7、領導銷售信息統(tǒng)計工作,確保按時上報相關部門;

8、領導交辦的其他事項。

任職要求:

1、本科及以上學歷,市場營銷或醫(yī)學等相關專業(yè)優(yōu)先

2、年齡32-38歲

3、5年以上醫(yī)療行業(yè)銷售經驗,3年以上大區(qū)管理經驗;

4、有設備銷售經驗

5、能夠識別、確定潛在的'商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;

6、具有優(yōu)秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力;

經理崗位職責7

綜合管理副總監(jiān)/經理(工程物業(yè)中心)新城控股集團商業(yè)管理事業(yè)部新城商業(yè)管理集團有限公司上海分公司,新城商管,新城控股集團商業(yè)管理事業(yè)部,新城序號具體職責內容

1計劃與績效:負責中心及各部門xxxx年度kpi指標、專項工作計劃、專項培訓計劃的制定、跟進及考核

2督辦工作:負責中心各部門節(jié)點及督辦事項的`跟進及銷項(含公司級和部門級);

3培訓工作:負責中心級各類培訓課程的開發(fā)、組織和評估;

4管理建設:負責中心各類管理方案的評審組織、跟進和發(fā)布;

5會務管理:負責中心各類會務(周會、月會、半年度總結會、年度總結會、專項提報會等)的組織及會議紀要撰寫及跟進;

6跨部門對接:負責中心對外相關部門的事項組織和協(xié)調;

7基礎工作:負責完成中心各基礎基礎(行政、人事)工作;

8完成領導交辦的其它業(yè)務。

經理崗位職責8

大區(qū)零售培訓經理李寧體育用品李寧(中國)體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧

工作職責:

1、負責統(tǒng)籌大區(qū)一線零售人員的技能提升培訓、矯正培訓和針對培訓工作;

2、根據(jù)公司要求、市場情況、競爭對手情況不定期在公司安排內部完成各種主題培訓;

3、與外部培訓機構建立聯(lián)系,主持外購課程的組織與管理;

4、有計劃、有目的、有針對性地進行店鋪的實地演練培訓;

5、規(guī)劃公司各種大型活動前的培訓計劃;

6、負責大區(qū)店鋪培訓助理的.培訓,做好師資隊伍建設;

7、制訂大區(qū)員工全年培訓計劃;

8、組織各類文化、競技活動、提高團隊凝聚力;

9、具備較強的區(qū)域統(tǒng)籌管理能力

任職要求:

1.教育背景:管理類相關專業(yè),本科及以上學歷;

2.工作經驗:3年以上同崗位工作經驗,8年以上培訓崗位經驗;

3資質要求:執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)配能力、責任心強、敬業(yè)、有激情

4.其他要求:培訓師優(yōu)先

經理崗位職責9

產品經理、結構設計工程師、動力工程師、應用測試工程師產品經理

1.負責新產品總體開發(fā),產品推廣,現(xiàn)有產品升級維護;

要求:

1.五年以上工程機械產品結構、液壓或產品總體工作經驗;

2.作為項目負責人完成完整負責至少一項產品開發(fā)

結構設計工程師

職責:系列履帶起重機及相關產品結構設計研究

要求:1.具有機械設計、力學相關知識,起重輸送機械優(yōu)先;

2.熟練proe、ansys等軟件;

功力工程師

職責:1.系列產品發(fā)動機選型,動力匹配設計;

2.可靠性設計,產品性能測試等;

要求:1.內燃機、汽車制造、底盤設計等;

2.c/c++,proe,cad等軟件;

應用測試工程師

職責:1.老產品疑難問題解決固化,新產品系統(tǒng)測試,優(yōu)化方案;

2.市場頻發(fā)問題解決并固化,試產產品技術支持

要求:1..熟悉機械設計,熟悉液壓傳動控制原理;

2.熟悉機電控制,自動控制原理;

經理崗位職責10

高端酒水-大區(qū)經理/全國總監(jiān)(代招)

1.負責該品牌酒水的全國運營,包含市場政策的制定、經銷商的管理、品牌營銷推廣等(總監(jiān));

2.負責各自團隊的組建;

3.負責銷售的政策在本區(qū)域內的.有效執(zhí)行,并完成銷售目標(大區(qū)經理)1.負責該品牌酒水的全國運營,包含市場政策的制定、經銷商的管理、品牌營銷推廣等(總監(jiān));

2.負責各自團隊的組建;

3.負責銷售的政策在本區(qū)域內的有效執(zhí)行,并完成銷售目標(大區(qū)經理)

經理崗位職責11

工程設備經理天美健生物科技(北京)股份有限公司天美健生物科技(北京)股份有限公司,天美健崗位職責:

1.負責工程設備部全面管理工作。

2.負責組織制定本部門各項規(guī)章制度及工作流程;負責所負責的廠房、設備有關驗證工作;

3.制定相關的工作計劃,并安排對工作計劃的組織實施,保證所有廠房設備設施的維護與運轉是在文件規(guī)定的條件下進行的,如維修保養(yǎng)計劃表、儀器儀表計量計劃表。

4.合理調配本部各崗位人員,負責全廠范圍內的.設備、儀器、公用工程、安全、消防、環(huán)保的管理工作,依據(jù)相關管理制度,組織落實。

5.定期組織廠房設備分析總結。

6.定期組織安全消防環(huán)保培訓與檢查,并監(jiān)督管理執(zhí)行情況。

7.定期巡查現(xiàn)場的硬件設施,時時掌握運行狀態(tài)并實施監(jiān)督服務職責。

8.負責公司有關大中小改擴建項目,合理進行并實施控制與項目管理。

9.負責并帶領實施硬件設施更新、技改,不斷精進。

10.制定并執(zhí)行部門的財務預算計劃。

11.負責五金備件、電工器材的采購計劃的審核工作,經公司批準后實施。

12.負責設備的選型、置換及報廢處理。

13.組織、參與設備的設施事故的搶修工作。

14.在公司領導下,負責工程設備部的日常管理工作及其他有關事宜。

崗位任職要求:

1、工程或機電有關專業(yè);

2、本專業(yè)從業(yè)5-8年以上的經驗,如有藥廠或保健品本專業(yè)從業(yè)經歷優(yōu)先;

3、數(shù)量掌握并使用繪圖、辦公、項目管理等有關軟件,有過3次或以上的大中改擴新的整個項目成功經驗;

4、年齡在30-45歲為佳;

5、能適應加班;有多項技改優(yōu)化項目或經驗

經理崗位職責12

渠道部經理—新鮮營銷中心(華北大區(qū)hb23)光明光明乳業(yè)股份有限公司,光明,光明乳業(yè)

崗位職責:

1、負責與新鮮營銷中心渠道部對接工作;

2、負責華北大區(qū)渠道計劃、審批、對接工作;

3、負責華北大區(qū)有關網點、稽核上報工作;

4、負責華北大區(qū)五個省區(qū)的通路費用管理工作;

5、負責華北大區(qū)新渠道的開發(fā)工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷,快速消費品同等崗位三年以上工作經驗;

2、良好的'溝通、談判技巧;

3、有準確的市場分析和判斷力、創(chuàng)新力,并果斷的處理突發(fā)事件;

4、熟悉通路管理。

經理崗位職責13

1、執(zhí)行各業(yè)務的`銷售政策及營銷策略;

2、執(zhí)行各業(yè)務的營銷計劃，按月完成銷售目標;

3、定期總結銷售目標完成情況，并向上級匯報;

4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進。

5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備;

6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。

經理崗位職責14

人事經理崗位職責

1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2.員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理；

3.公司內部員工檔案的建立與管理；

4.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作；

6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

人事經理崗位要求

1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力；

5.熟練使用各種辦公軟件；

6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

人事經理發(fā)展方向

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

經理崗位職責15

職位描述：

1、熟悉國內外私募股權基金環(huán)境和國內投資、金融政策，精通私募股權基金業(yè)務的各個環(huán)節(jié)；

2、熟悉私募基金的融資技巧及策略，私募股權基金的融資形式、方向及關鍵因素；

3、掌握私募股權投資基金的組織形式、治理結構、募集程序及會計稅收處理與風險防范；

4、擁有私募股權基金領域豐富的人脈，有證券公司或大型投資公司、投資銀行部及政府相關工作經驗；

5、在投資的'各個階段起著領導者的作用，具體工作包括項目挖掘、談判；交易結構設計、財務分析、盡職調查、估值及回報分析等。

6、制定渠道開發(fā)和客戶開發(fā)的計劃，負責與銀行、證券、保險、信托以及第三方理財機構或個人建立合作關系、持續(xù)服務。

任職要求：

1、研究生及以上學歷，金融相關專業(yè)；

2、3年以上私募股權投資(pe)或證券、信托、基金等相關金融行業(yè)經驗，有成熟的渠道資源，能夠獨立地拓展基金營銷渠道、參與基金產品設計、完成基金募集工作；

3、良好溝通表達能力和執(zhí)行能力，在業(yè)內有良好的人脈關系；

4、持有基金從業(yè)資格證。