經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)

在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

經(jīng)理崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

4、建立及完善公司的'招聘流程;

5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

1、部門的團(tuán)隊建設(shè)工作;

2、工作流程的梳理與優(yōu)化;

3、部門工作成果的及時性與準(zhǔn)確性把控;

4、稅務(wù)政策的研讀，培訓(xùn)與執(zhí)行，合理避稅;

5、涉收入、稅務(wù)各項制度的培訓(xùn)與規(guī)范;

6、收入風(fēng)險的把控與預(yù)警;

7、市場活動等收銀方式的`建設(shè)性意見;

8、對內(nèi)對外的工作協(xié)調(diào);

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)3

1. 負(fù)責(zé)建立完善穩(wěn)定的`供應(yīng)鏈體系，包含優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商開發(fā)和維護(hù)及長遠(yuǎn)合作;技術(shù)、生產(chǎn)和交付的監(jiān)管。協(xié)調(diào)及配合質(zhì)檢和物流。

2. 制定供應(yīng)商開發(fā)戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商儲備;

3. 明確供應(yīng)商實力;通過采購項目獲取詳細(xì)信息;洽談合同條款;領(lǐng)先市場的實踐能力;

專業(yè)的商務(wù)談判和成本控制能力;

4. 與供應(yīng)商有效溝通，包括口頭及書面;

5. 最大可能控制成本，確保Plasson China采購力最大化;

6. 付款發(fā)票接收及審核，根據(jù)公司***現(xiàn)金流利益，建立付款規(guī)劃表;

7. 協(xié)調(diào)配合產(chǎn)品檢驗;與物流部協(xié)調(diào)，包含交貨時間和質(zhì)保等事宜;

8. 建立年度預(yù)算，確保部門運(yùn)營成本在預(yù)算之內(nèi);

9. 建立采購團(tuán)隊，管理部門日常工作內(nèi)容和計劃.

經(jīng)理崗位職責(zé)4

1、建立、健全公司收繳率管理的規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)組織物業(yè)服務(wù)費的收繳工作;

3、分解收繳指標(biāo)，跟進(jìn)指標(biāo)達(dá)成情況;

4、按月督導(dǎo)，出具月度收繳分析報告;

5、與收繳相關(guān)的`培訓(xùn)、調(diào)研等其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發(fā)客戶；

2、擬定標(biāo)準(zhǔn)的招商工作流程,負(fù)責(zé)招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；

3、進(jìn)行市場調(diào)研,收集商業(yè)信息,在所收集的數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上結(jié)合商場情況編制商業(yè)規(guī)劃方案；

4、開發(fā)積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進(jìn)行回訪,確認(rèn)客戶招商需要是否有調(diào)整且更新資料；

5、對于來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經(jīng)理先進(jìn)行洽談,了解其經(jīng)營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領(lǐng)導(dǎo)見面洽談；

6、對于周邊商場情況進(jìn)行調(diào)研,分析市場動態(tài)撰寫分析報告。

任職要求:

1. 有各大業(yè)態(tài)渠道招商經(jīng)驗,熟悉招商工作流程；

2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強(qiáng)的`市場拓展能力；

3. 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、商務(wù)洽談及管理能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊意識及執(zhí)行力；

經(jīng)理崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)實施項目方案及項目策劃計劃；

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行銷售狀況分析，提出營銷策略的調(diào)整建議；

3、負(fù)責(zé)編制項目營銷費用預(yù)算，并進(jìn)行營銷費用結(jié)算；

4、負(fù)責(zé)與策劃單位協(xié)調(diào)溝通，保證項目策劃的'進(jìn)度和質(zhì)量，并對報告進(jìn)行初步驗收；

5、負(fù)責(zé)營銷推廣手段、推廣的落實，組織實施宣傳效應(yīng)評估。

經(jīng)理崗位職責(zé)7

職位職責(zé)概述：

制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的`業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施。

主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;

擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;

審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;

審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;

召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報;

主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;

向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃;

處理公司重大突發(fā)事件;

推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬诺?挖掘與引進(jìn)工作;

3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;

4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報批手續(xù);

5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;

6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)9

1、在采購總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，負(fù)責(zé)相關(guān)品類商品的采購工作，建立和優(yōu)化供應(yīng)商管理體系;

2、完善采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本;

3、負(fù)責(zé)商品訂貨的采購進(jìn)程及價格控制、商品驗收、質(zhì)量監(jiān)管等工作;

4、根據(jù)市場變化情況，挖掘新產(chǎn)品供應(yīng)商，做好資料收集工作，確定合作方式及爭取有利的.交易條件報采購總監(jiān)審核。

經(jīng)理崗位職責(zé)10

行政經(jīng)理(職場管理經(jīng)理)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)梳理/建立公司相關(guān)行政制度,合理分配部門工作,培養(yǎng)和激勵部門員工;

2、負(fù)責(zé)總部行政管理對接,進(jìn)行行政日常工作,包括物業(yè)管理、辦公室環(huán)境管理,空間管理,日常行政事務(wù)管理等;

3、負(fù)責(zé)公司辦公條件的優(yōu)化和調(diào)整工作,以及根據(jù)公司發(fā)展對職場要求作出合理化調(diào)整等;

4、善于利用酒店的SOP模式管理辦公環(huán)境;

5、協(xié)助辦公區(qū)域裝修、公司遷移;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,六年以上行政工作經(jīng)驗,三年以上知名互聯(lián)網(wǎng)或IT企業(yè)相關(guān)行政管理經(jīng)驗;

2、熟悉各種辦公設(shè)備,熟練操作各種辦公軟件,對國家法律法規(guī)有一定的了解;

3、具有酒店管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、具有良好的`書面編輯能力,擅長供應(yīng)商談判者優(yōu)先,具備一定財務(wù)知識者優(yōu)先;

5、正直、細(xì)心、有熱情,時間管理能力強(qiáng),善于與他人溝通協(xié)作,抗壓能力強(qiáng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

崗位職責(zé):

1、管理預(yù)配團(tuán)隊，在中控管理的整體框架下達(dá)成預(yù)配團(tuán)隊的各項指標(biāo)；

2、搭建預(yù)配模型，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊持續(xù)優(yōu)化模型因子和提高預(yù)配效率；

3、與業(yè)務(wù)中心，業(yè)務(wù)平臺保持密切、高效溝通，建立雙向互動機(jī)制，維護(hù)溝通機(jī)制有效執(zhí)行；

4、與交付中心協(xié)作，基于公司的績效與效率的策略，設(shè)置并維護(hù)交付績效/效率目標(biāo)；

5、中控(WFM)框架下與排班、實時監(jiān)控和數(shù)據(jù)報告團(tuán)隊的密切協(xié)助并達(dá)成共同產(chǎn)出；

6、作為服務(wù)體驗平臺解決力/COPC認(rèn)證等項目的重要相關(guān)方與各團(tuán)隊緊密合作，共同達(dá)成集團(tuán)用戶體驗持續(xù)優(yōu)化的.目標(biāo)；

7、支持交付平臺和WFM核心系統(tǒng)的建設(shè)

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2、5年及以上的WFM或數(shù)據(jù)分析相關(guān)管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有良好的邏輯分析能力、溝通推動能力、英語讀寫溝通能力、團(tuán)隊合作意識；

4、突出的Excel使用能力；

5、熟練使用Word、PPT等辦公軟件編寫分析報告；

6、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

經(jīng)理崗位職責(zé)12

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的`勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊系統(tǒng)”。

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)13

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)起草、審核、規(guī)范各類合同文本；

2、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查；

3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督合同履行情況，協(xié)調(diào)解決合同履行中出現(xiàn)的法律問題，盡量避免合同糾紛產(chǎn)生；

4、負(fù)責(zé)解答、協(xié)助咨詢公司及各部門法律事務(wù)；

5、公司及部門內(nèi)部其他相關(guān)法律事務(wù)；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜。

崗位要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律專業(yè)，有公司法務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)及政策；

3、有處理經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動關(guān)系糾紛等相關(guān)經(jīng)驗；

4、文筆流暢、語言表達(dá)能力強(qiáng)；

5、具備良好的溝通能力和談判技巧，誠信正直；

6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊合作精神。

經(jīng)理崗位職責(zé)14

崗位描述：

1、管理督導(dǎo)整個客房樓層的日常工作;

2、檢查樓層公共區(qū)域的衛(wèi)生、并保持良好的狀態(tài);

3、做好轄區(qū)內(nèi)的`防火、防盜等安全工作，確保樓層的安全、安靜;

4、協(xié)助經(jīng)理處理客人投訴、定期訪問賓客，做好物品遺失或損壞的記錄;

5、控制房間及其他房門的鑰匙、按時做好更換工作;

6、負(fù)責(zé)每日樓層人員的工作安排和調(diào)配;

7、負(fù)責(zé)對領(lǐng)班進(jìn)行工作指導(dǎo)，并落實、檢查完成工作的情況;

8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務(wù)情況，處理客人投訴及反饋員工工作情況;

9、協(xié)助客房部經(jīng)理計劃并安排員工業(yè)務(wù)操作技能和程序及飯店規(guī)章制度的培訓(xùn)。

任職資格：

1、男女不限，30歲以下，大專以上學(xué)歷，具備英語會話基礎(chǔ);

2、3年以上星級酒店相關(guān)職位工作經(jīng)驗;

3、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力;

4、掌握酒店管理一般理論知識，熟悉各種清潔設(shè)備、洗滌劑的使用方法。

經(jīng)理崗位職責(zé)15

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理的工作,提供決策支持(數(shù)據(jù))匯總;

2、合理安排和提示經(jīng)理的日常行程和差旅,并處理經(jīng)理日常費用報銷事宜;

3、負(fù)責(zé)整理總經(jīng)理參與的重要會議的記錄及會議紀(jì)要;

4、總經(jīng)理辦公室訪客的接待,總經(jīng)理行程安排及協(xié)調(diào);

5、嚴(yán)格保守公司機(jī)密,對公司機(jī)密文件進(jìn)行整理、歸檔;

6、安排好領(lǐng)導(dǎo)的.個人物資、出差物品整理等事宜;

7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:

1、文秘、金融、英語、財會商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;

3、三年以上工作經(jīng)驗,有總經(jīng)理助理、秘書等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;、

4、有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力、有一定的法語聽說能力;

5、形象端莊、舉止文雅,有很好的職業(yè)道德觀,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力;

6、具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力;

7、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備,包括計算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等;

8、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;

9、能夠適應(yīng)出差;

10、抗壓能力強(qiáng)、表達(dá)能力優(yōu)秀、組織能力突出者優(yōu)先考慮;

11、有駕照且具有一定的駕駛經(jīng)驗優(yōu)先考慮。