經理崗位職責(集錦15篇)

在現(xiàn)在社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經理崗位職責1

工作職責：

1、負責商業(yè)化業(yè)務開發(fā)、維護和持續(xù)優(yōu)化；

2、參與業(yè)務需求討論和技術討論；

3、負責開發(fā)設計文檔編寫和管理維護；

4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；

2、至少3年及以上php開發(fā)經驗；

3、具有千萬級數據量的.處理經驗，對性能和質量有追求；

4、能很快上手業(yè)務，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐；

5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經理崗位職責2

1、了解所在城市的對接部門的'業(yè)務情況和團隊組織運作狀況，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關人力方案，提升人力資源運作效率;

2、重點推進所在城市的招聘、培訓、員工關系、文化建設、人力資源運營、行政等人力資源相關工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;

3、主動與業(yè)務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

經理崗位職責3

在董事會領導下實行區(qū)域負責制，建立娛樂部門經營指揮管理系統(tǒng)，經營管理統(tǒng)一領導，全權負責娛樂部各項事物。

1、研究制定管理體制、組織機構、領導制度、人事安排和調度，并組織貫徹實施，以保證各項工作的順利開展。

2、負責核算直屬部門各項營運指標及成本計劃，制定各部門月重點工作事項及完成達標的情況，做到及時檢查、及時更正等事宜。

3、研究市場動向、特點、發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢,分析經營管理狀況，擬訂經營方針、決策方案和預算目標,董事審批后向各部門下達計劃指標，并組織和督導各部門貫徹實施。

4、研究制定g標管理、勞動分配等經齊責任制度和管理方案、實施辦法，并組織和督導各部門貫徹實施。

5、根據市場需求、變化情況和各部門經營管理實際，分析存在問題，擬訂或審批各個部門管理制度、管理方案，簽署部門文件，監(jiān)督控制各級、各部門貫徹實施。

6、研究、制定和審批場所重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的接待方案,督導各部門管理人員貫徹實施。

7、負責中層以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批場所勞動用工、勞動資、獎金分配、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調控，充分調動各級管理人員和員工的.主動性、積極性。

8、研究場所重要設備改造、新增服務項目、開發(fā)項目的投資計劃、改造方案，報董事會審批后，組織貫徹實施。

9、研究制定財務管理制度、管理方案，隨時掌握財務預算執(zhí)行情況，控制各部門財務收支，分析存在問題，適時提出改進措施，控制資金使用，降低成本費用消耗，提高經濟效益。

10、研究制定企業(yè)精神、企業(yè)文化、精神文明工作、思想政治工作、企業(yè)形象設計和塑造等方面的管理方案、工作制度、實施辦法，發(fā)揮企

業(yè)強大思想政治工作優(yōu)勢，抓好浴場企業(yè)精神文明建設。

11、協(xié)調各部門關系,處理部門之間發(fā)生的問題，加強管理溝通，保證浴場各項業(yè)務經營活動和管理工作的協(xié)調配合。

12、主持制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標、經營計劃和其他各項企業(yè)計劃。重要舉措需上報董事會批準。

13、每月度、季度檢查各部門工作開展的情況和實現(xiàn)完成任務的情況，每季度主持召開下季度的經營目標及計劃，促進工作效率和經濟效益的提高。

14、建立健全管理質量保證體系，抓好經營管理體制，實行工效結合，按業(yè)績分配制定業(yè)績目標。定期主持召開大型管理會議及相關事宜落實問題，親自處理事件管理問題。

15、責成有關管理人員落實工作標準和相關管理的規(guī)定，每月進行一次安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并經常對員工進行安全衛(wèi)生教育。

16、重視人才培養(yǎng)，加強干部管理,對公司部下有聘任使用和處置罷免權。

17、領導營銷會議工作，重視維護員工的合法權益，建立和完善員工代表大會的制度，每季度召開一次職代會，討論審議公司重大事宜。

經理崗位職責4

1、根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經營發(fā)展策略規(guī)劃。

2、根據企業(yè)發(fā)展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發(fā)展等。

3、分析公司人員分布合理性和人工投入產出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。

4、依據市場及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。

5、根據國家勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設。

6、設計、推行及改進人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實施。

7、審核、指導、協(xié)調各項人力資源職能工作。

8、指導下屬與橫向部門、上級領導、相關政府事務機構的協(xié)調溝通工作。

9、傳播與建設企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。

職責描述：公司人員的招聘、績效考核、培訓、員工關系工作的審核、指導工作

10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優(yōu)化績效各業(yè)務部門考核方案。根據績效考核方案實施。負責各部門全體人員的`業(yè)務指導和評估考核工作，并對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓。

11、指導、協(xié)調下屬與部門內部、橫向部門、上級領導、相關管理機構的聯(lián)系和溝通工作。全面負責事業(yè)部內員工關系的協(xié)調也勞動爭議的處理。

12、負責建立部門內部工作制度，優(yōu)化部門內各項工作流程，保障工作效率。

13、審核、指導、協(xié)調人力資源部各項職能工作。

14、代表人力資源部向公司總經理負責，領導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。

經理崗位職責5

職責：

1. 負責公司重要客人的接待

2. 協(xié)助主管領導進行商務談判，組織參與各種會議工作，及會議記錄

3. 協(xié)助主管領導完成重要公共關系的.維護工作，推進公司相關工作

4. 制定公關策略計劃，做好主管領導安排的其他工作

5. 熟悉本企業(yè)，了解企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，

任職要求：

1. 形象氣質佳，商務禮儀佳，身高163以上，具備兩年以上崗位經驗

2. 熟練使用辦公軟件及設備，有良好的溝通表達能力,有敏銳的思維能力;

3. 有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力，具備解決一般突發(fā)事件能力

4. 性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達及溝通能力優(yōu)秀

5. 情緒與壓力管控較好，熟悉中國酒文化，有一定酒量，能陪同主管領導出席各類商務酒宴、應酬。

經理崗位職責6

崗位職責:

1、 配合高級經理參與制定本部類銷售、毛利、毛利率、贊返收入等預算指標的制定、分解和達成；

2、 負責本部類周、月、年度經營分析、總結和改進；

3、 根據銷售效益表現(xiàn),依據市場行情和顧客需求,結合品類定位進行品類調整規(guī)劃,經公司審批通過后,落實實施。

4、 根據品類調整方案,負責新品牌的招商、引進、簽約工作。

5、 根據公司品牌續(xù)簽提升指標,負責現(xiàn)有品牌續(xù)簽洽談、簽約工作。

6、 負責品牌合作意向書的談判及合同文本的跟催。

7、 做好與供應商的問題溝通、關系維護工作,提升公司在品牌供商中的美譽度,并完成戰(zhàn)略品牌供應商的簽署。

8、 負責新開店鋪的品牌招商引進工作。

9、 負責本部類全年重點檔期(春節(jié)、年中慶、店慶、年底會員回饋)品牌營銷活動的談判、落實和監(jiān)督實施；

10、 負責本品類品牌的商裝、審圖、報批及進場工作。

11、 負責品牌專柜進、撤店的商裝協(xié)調、督核落實工作。

12、 到同類經營場所市調,要了解競爭對手的品牌經營策略,并預測品牌的'市場發(fā)展趨勢,做好經營調整前的基礎準備工作。

13、 做好與其它各部門的協(xié)調工作。

14、 完成上級交辦的其它工作。

經理崗位職責7

1、銀行業(yè)務:平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、貸款業(yè)務等;

2、人壽保險(健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等);

3、財產保險(車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等);

4、證券業(yè)務及產品：股票債券基金;

5、信托業(yè)務及產品：財產信托計劃、資金信托計劃;

6、平安好車;

7、平安好房;

8、平安金管家。

經理崗位職責8

1、代表酒店迎送VIP，處理主要事件，記錄特別貴賓、值得注意的客人的有關事項。

2、迎接及帶領VIP到指定的房間，并介紹房間設施和酒店情況。

3、做好VIP離店記錄，落實VIP接待的每一個細節(jié)。

4、決定是否受理客人支票及處理關于客人結賬時的問題及其他詢問，并根據酒店有關規(guī)定和授權處理。

5、記錄和處理換鎖、換銷匙的工作。

6、處理客房部報表上與接待處有誤差之房間,并親自鎖定房間。

7、處理客人投訴，針對客人心理正確解決問題。

8、了解當天及以后房間狀態(tài)走勢，盡量參與接待處工作。

9、巡查酒店內外部，以保證各項設施運行正常，及時排除可防范的弊端。

10、與客人談話時可適當介紹酒店設施。

11、與保安部及接待處緊密聯(lián)系，取得資料,做出“意外”、“病客”報告。

12、與保安人員及工程部人員一起檢視發(fā)出警報的`房間。

13、與財務部人員配合，追收仍在酒店住宿的客人拖欠的賬款。

14、發(fā)生緊急事件時，必須做出正確的指7K。

15、遇危險事故而沒有領導可請示時，應果斷做出決定，視情況需要疏散客人。

16、為生病或發(fā)生意外事故的客人安排送護或送往醫(yī)院事宜。

17、負責貴重物品遺失和被尋獲的處理工作。

18、檢査大堂范圍內需維修的項目，并督促有關部門及時維修。

19、做好本范圍內的防火、防盜工作。

20、向領導反映有關員工的表現(xiàn)和客人意見。

21、堅持在值班記錄本上記錄當天發(fā)生的事件及投訴處理情況，并向前廳部經理匯報。

22、做好領導指派的其他工作。

經理崗位職責9

工作職責：

1、負責金融中臺（資金、支付、賬務）相關業(yè)務的部門建設工作；

2、負責帶領團隊高效、高質量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；

3、負責規(guī)劃部門中長期的.業(yè)務和技術方向；

4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業(yè)務和技術能力。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，

2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發(fā)經驗，2年以上管理經驗；

3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

4、具備較強的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結。

經理崗位職責10

職責

1、組織并參與公司各項外聯(lián)活動，并形成企業(yè)文化宣傳;

2、負責客戶的外聯(lián)接待工作;并安排及籌劃各項流程;

3、協(xié)助領導建立與外聯(lián)單位的合作關系，并處理與外聯(lián)單位的合作事宜;

4、制定外聯(lián)接待制度與流程、年度接待工作計劃、月度工作計劃并實施;

5、完成公司領導交辦的其他任務。

任職資格

1、本科及以上學歷;有2年以上工作經驗;

2、對企業(yè)文化的'提煉與傳播和公共關系的建立與維護有較為深刻的理解;

3、活動策劃、管理和執(zhí)行經驗優(yōu)先;

4、溝通能力強，樂觀，有親和力;

5、有上進心，有較強的學習意愿和學習能力;

6、團隊合作意識強，能主動承擔團隊工作。

經理崗位職責11

1、負責代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂

2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

5、負責向代理商傳達公司的營銷政策

6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

7、負責代理商的.貨款核對和回收

8、配合售后部做好區(qū)域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題

9、規(guī)劃、分配區(qū)域內月度、季度、年度銷售指標

經理崗位職責12

職責描述:

1、根據公司業(yè)務發(fā)展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發(fā)客戶；

2、擬定標準的招商工作流程,負責招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；

3、進行市場調研,收集商業(yè)信息,在所收集的數據的基礎上結合商場情況編制商業(yè)規(guī)劃方案；

4、開發(fā)積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進行回訪,確認客戶招商需要是否有調整且更新資料；

5、對于來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經理先進行洽談,了解其經營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領導見面洽談；

6、對于周邊商場情況進行調研,分析市場動態(tài)撰寫分析報告。

任職要求:

1. 有各大業(yè)態(tài)渠道招商經驗,熟悉招商工作流程；

2. 具備較好的`市場分析及判斷能力,具備較強的市場拓展能力；

3. 具有良好的溝通、協(xié)調、商務洽談及管理能力,較強的團隊意識及執(zhí)行力；

經理崗位職責13

崗位職責:

1、負責公司相關法律文件的.起草、審核工作,并為公司經營管理活動提供法律咨詢;

2、負責為公司日常經營管理中遇到的法律問題提供法律咨詢;

3、負責公司重要英文文件翻譯及審核工作;

4、負責為公司其他部門提供各類法律咨詢和培訓,協(xié)助領導處理相關法律事務。

崗位要求:

1、法律相關專業(yè)統(tǒng)招本科3年以上工作經驗;

2、精通公司法、合同法、金融及房地產相關行業(yè)法律事務;

3、具備企業(yè)管理、財務等綜合知識,能夠獨立處理法律事務;

4、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

5、具有優(yōu)秀的中英文書寫能力、表達能力;

6、有律師職業(yè)證書和海外律師工作經驗者優(yōu)先;

經理崗位職責14

工作范圍

1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。

2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。)

3、對各直營店的'日常工作和人員進行規(guī)范化管理。

4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調及溝通。

經理崗位職責15

有大中型超市行業(yè)采購經理，熟悉電商采購工作流程及相關工作;

1，執(zhí)行采購戰(zhàn)略，制定并完善采購部門的'，經采購總監(jiān)審批后執(zhí)行;

2，根據企業(yè)經營狀況，制訂采購計劃與并做好采購預算，以滿足經營需要，降低庫存成本;

3，監(jiān)督并參與大批量訂貨業(yè)務的洽談工作，監(jiān)督采購合同的執(zhí)行和落實情況;

4，參與開發(fā)、選擇、處理與供應商，建立供應商制度，對不合格供應商進行處理;

5，負責采購進度控制，指導監(jiān)督跟單、催貨工作，進行采購交期管理，確保采購及時;