【薦】經理崗位職責

在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的經理崗位職責，歡迎大家分享。

經理崗位職責1

1、負責與設計、板房、生產等部門的'溝通對接；

2、建立并完善采購供應體系，管理&優(yōu)化采購渠道；嚴格把控優(yōu)質、合格供應商導入；

3、負責采購合同條款的洽談和報批簽訂；

4、負責與供應商往來的對帳工作、票據跟進等；

5、日常收集各季面料信息，以提供公司參考；

6、完成相關市場調查、分析、改善及豐富面料品類，建立樣品原始封樣檔案資料；

經理崗位職責2

1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見;

2、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的`挖掘與引進工作;

3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測等和人才庫建立工作;

4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續(xù);

5、負責人員培訓和日常管理與考核;

6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

經理崗位職責3

崗位描述：

1、管理督導整個客房樓層的日常工作;

2、檢查樓層公共區(qū)域的衛(wèi)生、并保持良好的狀態(tài);

3、做好轄區(qū)內的防火、防盜等安全工作，確保樓層的安全、安靜;

4、協(xié)助經理處理客人投訴、定期訪問賓客，做好物品遺失或損壞的記錄;

5、控制房間及其他房門的鑰匙、按時做好更換工作;

6、負責每日樓層人員的工作安排和調配;

7、負責對領班進行工作指導，并落實、檢查完成工作的情況;

8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務情況，處理客人投訴及反饋員工工作情況;

9、協(xié)助客房部經理計劃并安排員工業(yè)務操作技能和程序及飯店規(guī)章制度的`培訓。

任職資格：

1、男女不限，30歲以下，大專以上學歷，具備英語會話基礎;

2、3年以上星級酒店相關職位工作經驗;

3、有較強的溝通能力、協(xié)調能力和組織能力;

4、掌握酒店管理一般理論知識，熟悉各種清潔設備、洗滌劑的使用方法。

經理崗位職責4

1、負責酒店前臺的接待和管理工作，確保前廳服務設施的完好運作。

2、負責前臺團隊的`建立、培養(yǎng)和管理，提升酒店服務質量和員工素質。

3、維持良好的客戶關系，并獨立有效地處理賓客投訴。

4、進行有關市場分析，并制定部門計劃，并組織實施和有效控制。

經理崗位職責5

崗位職責:

1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數);

2、負責直營重點店鋪的優(yōu)化維護和合同延續(xù);

3、負責溝通和商場及商團的.戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實、維護工作;

4、收集/聯(lián)絡潛在的商場(已開/新開)資料;

5、負責目標重點店鋪的拓展;

6、店鋪等級評定和新開店鋪的審核;

7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。

任職要求:

1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲

2、行業(yè)業(yè)務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮

3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經驗熟悉,熟悉商場條件

4、有良好并熟悉商場的人脈關系

5、有較強組織協(xié)調、溝通能力和判斷決策能力

6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任

經理崗位職責6

第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的'聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

經理崗位職責7

1、根據大客戶發(fā)展規(guī)劃和年度大客戶開發(fā)目標，開拓和挖掘大客戶群體。

2、根據部門運營管理規(guī)劃，定期拜訪維護客戶關系，搜集大客戶市場資源，建立客戶資料庫。

3、根據大客戶資源管理要求，定期對大客戶進行統(tǒng)計分析和價值評估，編制大客戶評估分析報告。

4、根據大客戶日常管理，及時跟進日常維護工作和各項售后服務事宜，提升客戶滿意度，跟進日常微信群維護。

5、根據大客戶業(yè)務運營規(guī)劃，及時跟進合作平臺的維護和訂單流程處理。

6、根據大客戶業(yè)務需求及流程，制定大客戶合作方案。

經理崗位職責8

崗位職責:

1、醫(yī)院醫(yī)療質量控制、安全醫(yī)療工作的具體組織實施;

2、醫(yī)療糾紛的預防、處理及協(xié)調解決工作;

3、醫(yī)院醫(yī)療技術人員的培訓、業(yè)務考核、繼續(xù)教育、進修等組織管理工作;

4、專家的引進及關系維系。

任職資格:

1、具臨床醫(yī)療工作背景、有二級醫(yī)院以上醫(yī)務管理經驗;婦產科、兒科從業(yè)經驗優(yōu)先;

2、熟悉國家基本醫(yī)療管理規(guī)范和行業(yè)法規(guī),了解醫(yī)療業(yè)務工作流程;

3、具備應對突發(fā)事件的`能力,能面對高強度工作壓力;

4、協(xié)調溝通能力強、具有良好的敬業(yè)精神和團隊精神。

經理崗位職責9

1、銀行業(yè)務:平安銀行所提供的相關產品及服務，如信用卡、貸款業(yè)務等;

2、人壽保險(健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等);

3、財產保險(車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等);

4、證券業(yè)務及產品：股票債券基金;

5、信托業(yè)務及產品：財產信托計劃、資金信托計劃;

6、平安好車;

7、平安好房;

8、平安金管家。

經理崗位職責10

崗位職責：

1、負責倉儲中心的日常經營管理，制定部門工作計劃及預算，規(guī)范并不斷完善工作流程及規(guī)章制度；

2、監(jiān)督管理倉庫收料、盤點、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運輸和記賬等的日常工作；

3、庫存的控制、管理和分析，及時提出補貨計劃；

4、維護、操作ERP系統(tǒng)，確保及時、完整、正確的提供庫存動態(tài)信息，確保帳、卡、物相符；

5、了解所存物資的質量現(xiàn)狀，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫存物資安全；

6、提出連續(xù)改進方法和技巧，提高效率、降低成本；

7、本部員工的.工作績效考評、獎懲及相關業(yè)務的指導和培訓；

8、公司相關業(yè)務部門的協(xié)調和溝通工作。

任職資格：

1、大專及以上學歷，物流、倉儲、供應鏈類相關專業(yè)；

2、3年以上物流倉儲相關領域管理工作經驗，有外企相關領域工作經驗者優(yōu)先考慮；

3、熟悉物流倉儲業(yè)務流程，熟悉相關質量管理體系，具備物流專業(yè)知識，精通ERP管理軟件者優(yōu)先考慮；

4、具有較強的計劃組織能力、執(zhí)行力和計劃落實能力；具良好的溝通協(xié)調能力，熟練使用電腦；

5、有良好的責任感與創(chuàng)新意識，能承受工作壓力。

經理崗位職責11

1、在采購總監(jiān)的領導和監(jiān)督下，負責相關品類商品的采購工作，建立和優(yōu)化供應商管理體系;

2、完善采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質量與成本;

3、負責商品訂貨的采購進程及價格控制、商品驗收、質量監(jiān)管等工作;

4、根據市場變化情況，挖掘新產品供應商，做好資料收集工作，確定合作方式及爭取有利的.交易條件報采購總監(jiān)審核。

經理崗位職責12

工作職責：

1、負責支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設工作；

2、負責帶領團隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務項目的`開發(fā)、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；

3、負責解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術難點和業(yè)務痛點；

4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發(fā)效率與質量，提升開發(fā)技能；

5、負責部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務規(guī)劃等。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；

2、至少5年以上工作經驗，2年以上團隊管理經驗；

3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務設計理念；

4、具有一定的設計經驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優(yōu)先；

5、熟悉金融業(yè)務，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務優(yōu)先。

經理崗位職責13

1、負責代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂

2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》

3、代理商、渠道商門店形象裝修審核

4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳

5、負責向代理商傳達公司的.營銷政策

6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理

7、負責代理商的貨款核對和回收

8、配合售后部做好區(qū)域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題

9、規(guī)劃、分配區(qū)域內月度、季度、年度銷售指標

經理崗位職責14

1、執(zhí)行集團公司和商務部的各種文件、規(guī)章制度和政策；

2、管理轄區(qū)內貨物、發(fā)票，促使貨款及時回籠，控制應收指標，降低市場運行成本和運行風險；

3、建設、維護轄區(qū)內二級商業(yè)渠道，控制商業(yè)價格；

4、管理省區(qū)內商務憑證，參與商業(yè)賬務核對及商業(yè)賬務管理；

5、完成上級臨時下達的工作任務。

經理崗位職責15

1、主導IT采購部工作，引入信息技術類、智能化類外部優(yōu)良資源

2、負責IT采購內部管理和團隊建設工作，對下屬員工進行管理、培訓和業(yè)績考核，提升員工業(yè)務能力及團隊凝聚力；負責對接與外部相關需求部門之間的溝通協(xié)作。

3、負責擬訂采購戰(zhàn)略，指導、管理和監(jiān)督采購執(zhí)行，以控制采購成本，并確保物資或服務保質、保量供應。

4、負責IT類資源（硬件、軟件、服務等）的采購的需求分析，轉化成采購專業(yè)語言與內外部客戶溝通。

5、負責統(tǒng)籌供應商開發(fā)和管理工作，協(xié)助開展新舊供應商議價、比價，開展價格談判，降低采購成本，建立長期穩(wěn)定的、符合公司發(fā)展需求的`供應商隊伍。

6、完成采購合同的評審、成本價的復核工作，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督、上報，對付款單據進行管理審核。

7、協(xié)助建立公司采購實現(xiàn)機制、線上化機制并監(jiān)督實施。