人事專員的辭職報告

在學習、工作生活中，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。我們應(yīng)當如何寫報告呢？下面是小編為大家收集的人事專員的辭職報告，歡迎閱讀與收藏。

人事專員的辭職報告1

尊敬的公司xxx：

來xx一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。

我異常珍愛xx大群體給予我這一年多來錘煉、學習、成長的機會，也非常的感謝各位xxx、同仁給予我的眾多輔助；無比感謝xx傳媒給予我這樣一個意識自己、轉(zhuǎn)變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看著園區(qū)一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的.新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學會認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。

面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感激各位xxx的信賴，給予我一次又一次的機遇持續(xù)在人事經(jīng)理這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲛o職，望xxx同意！

最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年！

順祝商祺！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事專員的辭職報告2

親愛的導演:

您好！

在這個關(guān)鍵時刻，我別無選擇，只能向你提交我的辭職報告。在提交這份辭職報告之前，我掙扎了很久，但我不愿意再邁出這一步，我必須面對。畢竟，時間不等人。當我因為這個原因不得不辭職的時候，我猶豫了一天，這是在浪費我自己的時間，猶豫的時候，我的工作狀態(tài)肯定不好。所以，我還是有勇氣向你提交這份辭職報告的！

我在我們4s店做人事專員的那幾年，可以說是我做人事以來最充實的日子。因為隨著人們生活水平的提高，越來越多的人來我們4s店買車。由于市場競爭，4s店和4s店之間的人才競爭也在激烈演變。作為一個4s店的人事專員，在人才競爭的拔河中充滿成就感。畢竟我們4s店是所有4s店里面最受歡迎的。我們這里有銷售人才，但是空缺的職位可以吸引無數(shù)的銷售人才來這里競爭。在他們的比賽過程中，我看到了很多人才，我也努力為我們4s店留下了最合適最優(yōu)秀的人才。這種成就感是其他4s店人事專員無法體會的。非常感謝我們4s店給我這個平臺，給我這個選拔人才的機會。

這幾年來，我在我們4s店一直受到你們總監(jiān)的深切關(guān)懷。你經(jīng)常給我介紹優(yōu)秀的人才，這讓我節(jié)省了很多在我們4s店求職的時間，也給我增加了足夠的時間為我們4s店做其他人事工作。印象最深的是，你出差xx回來，給我?guī)Я艘粋€銷售人才來填補我們店里的'空缺，那個銷售人才一舉拿下了當月銷售冠軍，讓我成為了一個人事專員的新成就。

可惜人生就是這樣，一切美好的東西都不能長久。越是想呆在這么幸福的人事專員的工作時間里，生活就越不會按常理出牌。我因為個人原因想辭職，因為涉及隱私原因，在這里就不跟總監(jiān)說了，但請放心，我不是被其他4s店挖墻腳做人事工作，不會做這種事。我們4s店對我很好。如果不是因為個人原因，我不會輕易辭掉這份讓我覺得很充實的工作！

主任，請盡快批準我的辭職報告，以便我為下一步做計劃。謝謝

　　辭職人:xx

　　20xx年x月x日

人事專員的辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

我是xx，跟你來辭職，我也做了很多思想斗爭，這段時間不知不覺當中也在糾結(jié)著，現(xiàn)在我終于也是夏天的決心，我需要去面對這件事情，工作上面也沒有太多留戀，這份工作對我也是一個很大的幫助，提高了我很多，來到我們公司已經(jīng)有一年多的時間，做人事工作非常的有感觸，但是這段時間以來，我看到了一些不一樣的地方，自己留下去也沒有什么太多的意義，我知道自己還需要進一步的成長，有些東西不是自己有信心就能做好的，一定要符合環(huán)境因素，對于這里，我也是有很多想法，自己確實不適合做這份工作了。

在幾個月前就萌生了這種想法，當時覺得很可笑，但沒有重視，后面才知道這是真正我要去面對的事情，這份工作對于我而言，顯得不是那么好了，有些事情本來就應(yīng)該抱著一個好的心態(tài)，在對自己嚴格的同時，也應(yīng)該去考慮一下以后的工作，這是一定的，我也想到了這一點，但沒有去深思熟慮，現(xiàn)在是真的知道了，不適合做人事工作，在這里工作了一年多的時間，我看到了這一點，因為自己經(jīng)常性的出現(xiàn)失誤，也感覺對這份工作的興趣越來越低，所以我就提出了辭職萌生了這個想法，一發(fā)不可收拾，現(xiàn)在的辭職也是意料之中的'，也是自己需要去面對的，不管在什么時候都應(yīng)該抱著一個端正，積極樂觀的想法，給自己足夠的信心，堅持心中所想，才能做得更好，現(xiàn)在我也是考慮到了這一點，我相信我能夠直接的去落實好這些，也下定了決心離開這里，不再做人事工作，我在公司添麻煩了，自己真的不適合做人事工作，已經(jīng)發(fā)生了很多小錯誤，這樣的錯誤累積起來就顯得很多了，我不希望看到接下來不好的情況發(fā)生。

做這份工作，我也鼓起了很大的勇氣，希望能夠看到自己的變化，同時也在不知不覺當中得到了變化跟積累，這一點是非常寶貴的，也是我接下來需要去面對樂觀的心態(tài)，永遠都是非常好的，日對一件工作城墻的時候非常的不好，會造成一些不好的監(jiān)控發(fā)生工作，上面就應(yīng)該自己自覺，對自己要有信心，要堅持心中所想，不應(yīng)該隨意的拋棄之前的想法，可是我真的是沒有辦法了，真的是不希望看到自己這么墮落下去，坐做不好，這份工作影響很大，也是對工作的不負責，對自己本身也是一種不負責的態(tài)度，真的很不愿意看到這樣的情況發(fā)生，在公司一年多的時間，我的表現(xiàn)一直都不錯，可是這段時間卻怎么都沒有辦法去面對，總是出現(xiàn)一些低級的錯誤，這影響了我的心態(tài)，讓我重新的審視了自己一遍，確實是不適合繼續(xù)下去了，我也下定了決心，要給自己足夠的時間跟精力去落實這些方面，現(xiàn)在我也會做好接下來的工作交接，不給公司再造成任何的麻煩，希望你能夠批準我的辭職。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

……此處隱藏6386個字……

由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導能力。今后應(yīng)該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。 集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。 非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內(nèi)心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。

此致

敬禮!

人事專員的辭職報告14

尊敬的公司領(lǐng)導:

首先謝謝大家的欣賞和推崇，也謝謝你們給了我這樣一個舞臺。其次，感謝你教會了我很多原則和工作方法。但是最近身體狀況惡化，感覺有點力不從心，能力和想法好像和公司有點不協(xié)調(diào)。對此深感慚愧，希望公司領(lǐng)導能理解下屬的難處。不過基于近幾個月的感受和自己對公司的想法或者借口，還是想說說。

首先先說招人。從基層員工開始，人力資源部就開始扮演一個非常尷尬的角色，基本上沒有發(fā)言權(quán)。當然，這可能是出于專業(yè)性，我就不多說了。

第二，用人。管理上有一句理想化的話，就是把對的人用在對的崗位上，但是有多少公司的用工制度體現(xiàn)了這種精神？我想當然的認為物流管理的混亂和生產(chǎn)系統(tǒng)的理想主義會影響工作效率。

第三，育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的。日本的盛田昭夫說，我最大的財富是我有一群可以馬上招到的團隊，也就是他有一群可以真正支持他的員工。另一方面，人的發(fā)展可以帶動企業(yè)的發(fā)展。知識水平的提高，工作技能的提升，工作崗位的提升都得到了充分的發(fā)展。自然，企業(yè)也會有很大的進步和發(fā)展，這是雙贏的局面。公司花多少錢培養(yǎng)員工？這可能很難看，也可能是片面的。但這就是我的感受。

第四，留人。這個話題應(yīng)該是每個民營企業(yè)都很頭疼的。很難留住人。現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總覺得待遇不好，生活不好。我認為每個人都應(yīng)該有不同的想法。我們的工資有競爭力嗎？我們的福利設(shè)施有吸引力嗎？我們員工吃的飯對他們的身心健康和營養(yǎng)平衡有好處嗎？我知道完全做到這一點基本不可能，不管是哪個私企。

第五，工作。很簡單的一個詞，但是包含了個人使命，個人愿景，個人目標，個人需求，個人核心角色。她復(fù)雜而富有。長期工作只會讓人對工作又恨又怕。也許員工不會對效率想那么多，但我就是擔心太多。

第六，標準化。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的一個必然階段，每一個企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范運作才能長期發(fā)展，才能扛起社會責任的大旗。但是公司有沒有考慮過如何規(guī)范從決策到執(zhí)行，執(zhí)行到結(jié)果的'反饋？誰應(yīng)該承擔什么樣的責任？誰應(yīng)該有什么樣的權(quán)威，也許這些都是我杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在運轉(zhuǎn)良好。

第七，企業(yè)內(nèi)涵。這個題目比較寬泛，內(nèi)部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉幾個例子吧。這樣可能更現(xiàn)實。那些光著身子，在工廠里聚眾賭博，到處抽煙，在國旗下閑坐，穿著拖鞋睡衣的人，可能素質(zhì)較低，但我覺得只要花點時間精力，應(yīng)該能塑造出一批有素質(zhì)有修養(yǎng)的能干員工。

說了這么多可能有些夸張的話，希望公司領(lǐng)導能理解，也希望公司能盡快找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，為公司做出突出貢獻的人選。同時對公司造成的不良影響和損失表示誠摯的歉意。

特此匯報，望領(lǐng)導盡快批準！

　　辭職人:xxx

　　20xx年xx月xx日

人事專員的辭職報告15

敬重的領(lǐng)導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自20xx年7月1日進入xx股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開頭踏上了.，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個同學到人的轉(zhuǎn)變。

在過去的x年里，公司賜予了我良好的學習和熬煉機會，學到了一些新的東西改善了自己，增加了自己的一些學問和實踐閱歷。我對于公司x年多的照看表示真心的感謝！今日我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受力量不行。經(jīng)過慎重的.思索，我發(fā)覺在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的完陰只會虛度一生，碌碌無能，不會給公司帶來任何價值，信任公司領(lǐng)導能賜予充分的諒解。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負責的看法，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴肅向公司提出辭職，望公司賜予批準。

祝公司項目推動順當制造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　年 月 日